在如今竞争激烈的商业环境中，公司的兴衰是常有的事。但如果公司倒闭却没有工资，这无疑会给员工带来极大的困扰和经济压力。相信很多人都想知道遇到这种情况该如何应对，接下来就让我们一起深入探讨。

一、公司倒闭没有赔偿工资

当公司倒闭却未支付员工应得的工资赔偿时，员工首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括、工资条、考勤记录、工作邮件等，它们将是您维护自身权益的有力武器。

接下来，可以尝试与公司的管理层进行沟通协商。尽管公司面临倒闭，但仍可能有负责人或清算小组，清晰地表达您的诉求和期望，看看是否能达成一定的解决方案。

如果协商无果，那么员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司支付工资赔偿。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的途径，通过仲裁庭的裁决来要求公司履行支付工资赔偿的义务。在仲裁过程中，要准备充分的证据，清晰地阐述自己的主张和要求。

二、公司倒闭后的劳动处理方式

在公司倒闭的情况下，除了工资赔偿问题，还可能存在其他劳动纠纷，比如未缴纳社保、未支付加班费等。对于这些问题，员工同样可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

在处理劳动纠纷时，要注意时效性。法律对于劳动纠纷的处理有一定的时间限制，超过时间可能会影响您的权益主张。

另外，在整个过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为。依法依规、合理合法地维护自己的权益才是最明智的选择。

三、公司倒闭后的员工权益保障机制

为了保障员工在公司倒闭时的权益，我国建立了一系列的法律法规和保障机制。例如，企业在破产清算时，员工的工资和补偿应优先于其他债务进行清偿。

同时，政府也会对一些困难企业进行监管和帮扶，以确保员工的基本权益得到保障。

此外，社会上也有一些法律援助机构和公益组织，可以为员工提供免费的法律咨询和帮助，让员工在维护自身权益的道路上不再孤单。

总之，当遇到公司倒闭没有赔偿工资的情况时，员工不必惊慌失措，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要相信法律的公正和社会的支持，最终一定能够得到应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。