公司倒闭破产，无法支付员工金，使员工遭受重大经济损失。面对这种情况，员工该如何维护自身合法权益，避免受损？本文将针对“公司倒闭没有能力给赔偿金怎么办”进行深入分析，为员工提供切实可行的应对策略。

1. 了解公司破产程序

公司倒闭破产后，会进入破产清算程序。破产清算是指将公司的资产变卖，用于偿还债务。赔偿金作为公司债务之一，在破产清算中享有优先受偿权。

2. 提交债权申报

员工需要及时向破产管理人提交债权申报，详细列明应得赔偿金金额和依据。债权申报应在破产宣告后一定内提交，逾期不申报将失去优先受偿权。

3. 参与破产清算

员工可以参与破产清算程序，监督资产变卖和债务偿还情况。有证据表明公司存在财产转移或隐匿行为，可以及时向破产管理人或举报，维护自身合法权益。

4. 社保代位求偿

若员工已参加社会保险，社保基金可向公司代位追偿赔偿金。员工可以向当地社保局申请代位求偿，社保局将根据公司应缴纳的社保金额，向公司追索赔偿金。

5. 法律

若以上途径均无法获得赔偿，员工可以考虑提起法律诉讼。但需要注意的是，破产企业已无偿债能力，诉讼胜诉后，较难，员工可能无法实际获得赔偿。

6. 政府救助

在特殊情况下，政府可能会出台政策或提供救助资金，帮助破产企业员工获得赔偿金。员工可以留意相关信息，积极申请政府救助。

7. 职工安置

原则上，破产企业应安置其职工。安置方式包括：就业推荐、职业培训、创业援助等。员工可以与当地劳动保障部门联系，了解职工安置政策和相关服务。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。