一、公司倒闭没有补偿金怎么处理

公司倒闭未支付补偿金是较为复杂的情况。首先，需明确公司倒闭的相关法律程序及资产清算情况。如果公司依法进行了清算，在清算资产中应优先支付劳动者的工资和等。若清算后仍不足以支付全部补偿金，劳动者可向申请参与分配剩余资产。

其次，劳动者应及时保存与公司存在劳动关系的证据，如、工资条、工作记录等，这些证据在后续主张权利时至关重要。

最后，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其督促公司履行支付补偿金的义务。劳动监察部门会介入调查，督促公司解决问题。若投诉无果，劳动者还可以通过或诉讼的方式来维护自身合法权益，要求公司支付应得的补偿金。

二、公司倒闭没钱补偿员工怎么办

当公司倒闭且无力补偿员工时，员工可通过以下途径维护自身权益。

1. 优先清偿：公司在清算时，应当优先支付员工的工资和经济补偿等。若清算财产足以支付员工相关费用，员工可依法受偿。

2. 申请破产：公司进入破产程序后，员工可向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿等。按照的规定，在破产财产分配中，员工债权通常具有优先受偿权。

3. 劳动仲裁：若公司未依法进行清算或拒绝支付员工补偿，员工可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关作出裁决，要求公司支付应得的补偿。

4. 法律诉讼：若对仲裁结果不服或公司仍不履行支付义务，员工可以向法院提起诉讼。通过法律途径强制公司履行支付义务，以保障自身的合法权益。

三、公司倒闭没有补偿金怎么办

公司倒闭未支付补偿金是较为复杂的情况。首先，需明确公司倒闭的清算程序是否合法合规，若存在违法清算导致未支付补偿金的情形，劳动者可通过法律途径主张权益。其次，应查看公司的资产状况，若有可供分配的资产，劳动者可在清算过程中申报债权，要求以公司资产优先支付补偿金。再者，若公司已进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报债权，参与破产分配。最后，劳动者也可向劳动行政部门投诉，要求其督促公司支付补偿金。在整个过程中，劳动者要保留好与公司相关的劳动凭证，如劳动合同、工资条等，以便维护自身合法权益。

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