在当今的商业社会中，公司倒闭是一个并不罕见的现象。而当公司倒闭却没有能力时，这无疑给员工们带来了巨大的困扰和损失。这是一个令人担忧且值得深入探讨的问题，相信您也急切地想知道如何应对这种棘手的情况。

一、如果公司倒闭没有赔偿能力怎么办

当公司倒闭且没有赔偿能力时，员工首先要保持冷静，不要陷入过度的恐慌。

1. 了解法律规定：明确自己在这种情况下的合法权益和可能的救济途径。2. 关注公司清算程序：看公司是否还有剩余资产可供分配。3. 向劳动监察部门投诉：请求他们介入调查和协调。4. 联合其他员工：形成一个团结的力量，共同争取权益。5. 寻求法律援助：咨询专业律师，了解具体的应对策略。

如果公司进入破产程序，员工可以向破产管理人申报债权。破产管理人会根据公司的资产状况和法律，对债权进行审查和分配。但需要注意的是，在这种情况下，员工获得全额赔偿的可能性往往较小。

二、公司倒闭如何确定赔偿优先级

在公司倒闭的复杂情况下，确定赔偿的优先级至关重要。

1. 员工工资和福利待遇：这通常是优先考虑的，包括未支付的工资、奖金、社保等。2. 税务欠款：国家税收具有强制性，需要优先清偿。3. 有担保的债权：如以公司资产作为抵押的债务。4. 普通债权：包括供应商的货款、无担保的借款等。员工的赔偿在优先级中处于相对较高的位置，但仍需根据具体的资产状况和法律规定来确定最终的赔偿数额。

在确定赔偿优先级的过程中，需要遵循法律程序和相关规定，以确保公平和合理。

三、公司倒闭后员工的再就业和职业规划

公司倒闭虽然带来了挫折，但也是员工重新审视职业规划和寻找新机会的契机。

1. 自我评估：分析自己的技能、优势和不足，明确职业兴趣和方向。2. 提升技能：参加培训课程、获取相关证书，提高自己在职场上的竞争力。3. 拓展人脉：通过社交媒体、行业活动等途径，扩大人脉圈，获取更多的就业信息。4. 制定职业规划：设定短期和长期的职业目标，并制定实现这些目标的具体步骤。5. 保持积极心态：相信自己能够克服困难，找到更合适的工作。

积极的心态和合理的规划有助于员工尽快走出困境，重新开启职业生涯。

总之，当遇到公司倒闭且没有赔偿能力的情况时，员工需要了解相关法律知识，采取合理的措施维护自己的权益，同时积极规划未来的职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。