在当今的职场环境中，公司倒闭是一件让人忧心的事情，而如果此时还没有劳动，那员工对于如何获取可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司倒闭没有劳动合同怎么金

如果公司倒闭且没有与员工签订劳动合同，员工仍然有权获得相应的赔偿。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。在公司倒闭的情况下，劳动者可以依据《》及相关法律法规，向公司主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在证明方面，虽然没有劳动合同，但劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等能够证明自己在该单位工作的证据来维护自己的权益。

二、公司倒闭后劳动赔偿的相关法律依据

在处理公司倒闭后的劳动赔偿问题时，相关的法律依据是至关重要的。《中华人民共和国》规定，破产财产在优先后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和、补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的、基本医疗用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的。

此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者的权益保护做出了明确规定。用人单位被依法的，劳动，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这些法律依据为劳动者在公司倒闭时争取合法的赔偿提供了坚实的法律保障。

三、如何预防公司倒闭时劳动赔偿纠纷

为了避免在公司倒闭时出现劳动赔偿纠纷，劳动者和用人单位都可以采取一些预防措施。对于劳动者来说，要注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作邮件、工作记录等。同时，要关注公司的经营状况，及时了解可能存在的。

用人单位则应当依法与劳动者签订劳动合同，按照法律规定为员工缴纳，建立健全的劳动管理制度。在公司面临经营困难时，及时与员工进行沟通，协商解决方案。

总之，通过双方的共同努力，可以在一定程度上减少劳动赔偿纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

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