在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一件让人颇为忧心的事情。而如果在这种情况下还没有劳动，更是会让员工感到迷茫和无助。不过别担心，接下来我们就详细探讨这个问题。

一、公司倒闭没有劳动合同的处理

首先，如果公司倒闭且未与员工签订劳动合同，员工依然有权维护自己的。根据相关法律规定，同样受到法律保护。员工可以收集能够证明自己在该公司工作的证据，比如支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等。

其次，公司倒闭时应当依法进行。在清算过程中，员工的工资、经济补偿等应优先的。如果公司的财产不足以清偿所有债务，员工可能需要通过法律途径来追讨自己应得的权益。

再者，员工可以向部门投诉，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动监察部门会介入调查，并根据实际情况作出相应的处理。

二、公司倒闭后员工权益的保障措施

1. 了解程序：员工需要清楚公司倒闭后的破产清算流程，以便及时掌握自己权益的实现进度。在破产清算中，员工应关注的组成和工作进展，确保自己的诉求得到合理反映。

2. 寻求法律援助：如果自己的权益受到侵害，员工应毫不犹豫地寻求法律援助。可以咨询专业，了解自己在法律上的权利和可行的维权途径。律师能够根据具体情况为员工提供针对性的建议和策略。

3. 参与：在破产清算过程中，可能会召开会议。员工作为人之一，有权参加会议并发表意见，争取自己的权益得到最大程度的保障。

三、预防公司倒闭导致的方法

1. 加强对企业经营状况的关注：员工在日常工作中，应留意公司的经营情况，如、业务拓展等方面的变化。若发现公司存在经营困难的迹象，及时做好应对准备。

2. 提高自身法律意识：员工平时要多了解劳动法律法规，知道自己的权利和义务。这样在遇到问题时，能够迅速判断自身权益是否受到侵害，并采取相应的措施。

3. 与公司保持良好沟通：在公司面临困难时，员工可以与管理层进行积极的沟通，了解公司的应对计划和对员工的安排，尽量通过协商解决可能出现的问题。

总之，当公司倒闭且没有劳动合同的情况下，员工不必过于恐慌。只要积极采取合法有效的措施，维护自己的合法权益是完全可行的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。