在当今的职场环境中，公司倒闭是一个令人担忧的情况，而如果还没有劳动，这更让员工感到迷茫和不安。不过别担心，接下来的内容将为您详细解读这种情况下的问题，让您心中有数。

一、公司倒闭没有劳动合同怎么赔偿

当公司倒闭且没有劳动合同的情况下，员工仍然有权获得相应的赔偿。首先，依据《中华人民共和国》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。其次，如果公司倒闭，需要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳等行为，员工还有权要求公司补足工资、补缴社会保险，并支付相应的。在实际操作中，员工需要收集能够证明与公司存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等。

二、公司倒闭没有劳动合同能否申请

在公司倒闭且没有劳动合同的情况下，员工是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决的重要途径之一。员工可以向劳动员会提出申请，要求维护自己的。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据材料，以证明与公司存在劳动关系以及公司存在的违法行为。同时，要注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

而且，即使没有劳动合同，只要能够提供其他有效的证据，如工资流水、工作邮件、同事的证人证言等，也能够在劳动仲裁中获得支持。劳动仲裁委员会会依据法律法规和实际情况，对劳动争议进行公正、公平的。

三、公司倒闭没有劳动合同怎样证明工作年限

在没有劳动合同的情况下，要证明工作年限并非难事。员工可以通过以下几种方式来证明：

1.工资发放记录，包括流水、工资条等，上面通常会有发放工资的时间和金额，可以推断出工作的时长。

2.社保缴纳记录，通过社保缴纳的起始时间和终止时间来证明工作年限。

3.工作中的文件、邮件等，比如与客户的往来邮件、工作汇报等，上面的日期可以工作时间的参考。

4.证人证言，如果有同事愿意为您作证，证明您在公司的工作时间，这也是有效的证据之一。

5.工装、工牌等物品，上面可能会有入职时间或者相关的标识。

总之，通过多种方式的组合和相互印证，能够较为准确地证明您在公司的工作年限，从而为获得应有的赔偿提供有力的支持。

以上就是关于公司倒闭没有劳动合同相关问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。