在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭本就是一件令人头疼的事，如果还没签劳动，那更是让员工感到迷茫和不安。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、公司倒闭没签劳动合同

当公司倒闭且未签订劳动合同时，员工并非毫无保障。首先，根据相关法律法规，同样受到保护。即便没有，只要您能够提供诸如发放记录、工作证、考勤记录等证据，证明您与公司存在，那么您的权益就有可能得到维护。其次，如果公司在倒闭过程中有，那么应优先支付员工的工资、经济补偿等。再者，您可以向部门投诉或者申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、公司倒闭后员工权益的保障途径

在公司倒闭的情况下，员工权益的保障有多种途径。

1. 可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律手段，通过向当地劳动仲裁机构提交申请，陈述您的诉求和相关证据。劳动仲裁机构会依法进行调查和。

2. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁的裁决，您有权向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 寻求工会的帮助。工会在维护员工权益方面发挥着重要作用，他们可以为您提供法律咨询、协调与公司的沟通等方面的支持。

三、预防公司倒闭带来的措施

为了避免公司倒闭时出现劳动纠纷，我们可以采取一些预防措施。

1. 员工自身要增强法律意识，了解自己的权益和义务。在工作过程中，注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

2. 企业应当依法经营，规范劳动用工管理。及时与员工签订劳动合同，按照法律规定为员工缴纳，保障员工的。

3. 政府相关部门应加强对企业的监管，检查企业的劳动用工情况，及时发现和纠正违规行为。

总之，当遇到公司倒闭且未签订劳动合同的情况时，员工要保持冷静，积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，我们也希望企业能够遵守法律法规，承担起应有的社会责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。