没有签合同老板不发工资怎么办？员工权益如何保障？
在职场中,我们常常会遇到一些让人头疼的问题，当员工为公司付出了劳动，却没有签订劳动合同，而老板还不愿意支付工资时，该怎么办呢？这种情况下，员工的合法权益该如何维护？我们就来聊聊这个话题，希望能为大家提供一些实用的解决方法。
我们需要明确的是,即使没有签订劳动合同，员工依然享有法律保护的权利，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同，如果未签订合同，但劳动者已经实际提供了劳动服务，那么双方之间的劳动关系依然成立，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。
面对“没有签合同老板不发工资”的情况，员工可以采取以下步骤：
收集证据
在没有签订劳动合同的情况下，证据显得尤为重要，员工可以通过以下方式搜集相关材料：- 工资转账记录、聊天记录（如微信、qq等）；
- 上班打卡记录、考勤表；
- 的相关文件或邮件；
- 同事的证言或其他能证明劳动关系存在的材料。
协商解决
如果可能，建议先尝试与老板进行友好协商，说明自己的立场，并提供相关证据，很多时候，通过理性沟通可以快速解决问题。申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，必须先经过仲裁才能进入诉讼阶段，在仲裁过程中，员工需要提交上述提到的证据材料，以证明自己与单位存在事实劳动关系以及应得的工资金额。提起诉讼
若对仲裁结果不满意，或者仲裁机构不予受理，员工还可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
建议参考
给广大劳动者提几点建议：
- 入职前一定要签订劳动合同，这是保障自身权益的第一步，如果用人单位拒绝签订合同，务必提高警惕。
- 平时要注意保留工作期间的各种记录和凭证,尤其是涉及薪资、工作安排等内容的文件，这些都可能成为关键时刻的重要证据。
- 遇到问题时不要慌张,及时咨询专业律师或劳动部门，了解合法途径解决问题的方法。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
即使没有签订劳动合同,员工仍然可以通过合法途径追讨被拖欠的工资，关键在于提前做好预防措施，尽量避免类似问题的发生，在问题出现时，保持冷静，积极搜集证据，并借助法律武器维护自己的合法权益，劳动者的每一分付出都值得尊重，任何逃避责任的行为都将受到法律的严惩！希望每位读者都能在工作中获得应有的回报，平安顺利地度过每一天。
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