工伤赔偿纠纷是劳动关系中常见的纠纷之一，劳动局在处理此类纠纷中发挥着重要作用。本文将从以下几个方面对工伤赔偿纠纷劳动局管吗进行详细阐述，帮助大家深入了解劳动局在工伤赔偿纠纷中的职责。

一、什么是工伤赔偿纠纷？

工伤赔偿纠纷是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，与用人单位对工伤事故或职业病的责任认定、赔偿标准、赔偿方式等方面发生争议而引起的纠纷。

二、劳动局的职责

劳动局是负责处理劳动关系纠纷的行政机关，在工伤赔偿纠纷中，劳动局的主要职责包括：

(1) 受理投诉和申诉

劳动者或用人单位对工伤赔偿纠纷有争议的，可以向劳动局提出投诉或申诉。劳动局应当及时受理，并根据有关规定进行处理。

(2) 调查取证

劳动局受理工伤赔偿纠纷后，应当对相关事实进行调查取证，收集证据，查明争议的焦点。

(3) 调解和仲裁

劳动局应当首先对纠纷双方进行调解，促使双方达成一致意见。如果调解不成，还可以进行仲裁，作出对双方有约束力的裁决。

三、劳动局管辖范围

劳动局受理的工伤赔偿纠纷需符合以下条件：

(1) 劳动关系

工伤赔偿纠纷必须发生在劳动关系当事人之间。

(2) 工伤事故或职业病

纠纷必须因劳动者遭受工伤事故或患职业病而引起。

(3) 赔偿争议

纠纷必须涉及工伤赔偿的认定、标准或方式。

劳动局在工伤赔偿纠纷中主要负责受理投诉和申诉、调查取证、调解和仲裁，解决劳动者和用人单位之间因工伤事故或职业病引发的赔偿争议。如果您对工伤赔偿纠纷还有疑问，可以咨询劳动局或聘请律师寻求帮助。

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