在企业运营中，变更可能会引发一系列的问题，其中就是一个备受关注的方面。这不仅关系到劳动者的权益保障，也对企业的正常运转有着重要影响。那么，当遇到法人变更的情况时，如何进行劳动仲裁呢？让我们一起来深入了解。

一、法人变更如何劳动仲裁

要明确劳动仲裁的范围。通常包括因确认、订立、履行、变更、解除和终止劳动、、辞退和、等发生的。在法人变更的情况下，如果劳动者的权益受到了侵害，比如拖欠、解除劳动合同等，都可以申请劳动仲裁。

准备好相关的证据材料至关重要。这可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系和权益受损的材料。

然后，向有的劳动员会提交仲裁申请。一般来说，是劳动地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。

在仲裁过程中，要注意合理陈述自己的主张和理由，并对用人单位的答辩进行回应。如果有需要，还可以申请证人出庭作证。

二、法人变更对劳动仲裁结果的影响

法人变更并不一定会直接影响劳动仲裁的结果。因为劳动仲裁主要是基于劳动关系的事实和法律规定来进行。

然而，如果法人变更涉及到企业的资产转移或者经营状况的改变，可能会对劳动者的产生一定的影响。比如，企业可能会以资产不足为由拖延或者拒绝支付赔偿。

在这种情况下，劳动者需要密切关注企业的动态，并及时采取相应的措施，如申请财产保全等，以保障自己的权益能够得到有效实现。

三、劳动仲裁中如何应对法人变更的

1. 及时了解变更的情况，包括变更的原因、新法人的背景等。

2. 与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。但要注意保留沟通的记录，以备后续仲裁使用。

3. 如果用人单位在法人变更后拒绝承担劳动责任，要坚定地通过法律途径维护自己的权益，不要被企业的各种借口所迷惑。

4. 可以寻求专业的帮助，律师能够提供更专业的法律建议和指导，增加仲裁胜诉的可能性。

总之，在法人变更的情况下进行劳动仲裁，劳动者需要保持冷静，依法维护自己的。同时，也要充分了解相关的法律规定和程序，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。