在工作中，是一个让人揪心的问题。而当工伤满后，如何更是让许多人感到困惑和迷茫。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、工伤停工留薪期满以后怎么解除劳动

工伤停工留薪期满后，解除需要依据相关法律法规和具体情况来进行。劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动。在协商过程中，双方应当就解除后的经济补偿、工伤等事宜达成明确的。

如果协商不成，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法律规定的条件。比如，劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成协议的等。

但需要注意的是，如果劳动者因工伤被为部分以上等级的，用人单位不能依据上述情形解除劳动合同。

此外，劳动者也可以主动提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并按照法律规定办理相关手续。

二、工伤停工留薪期满后解除劳动的经济补偿

在工伤停工留薪期满后解除劳动关系，经济补偿是一个重要的方面。一般来说，如果是用人单位提出解除劳动合同，且劳动者不存在，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者因工伤被鉴定为五级至的，在劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付一次性工伤补助金和一次性就业补助金。具体的标准由省、自治区、规定。

另外，如果用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付，赔偿金的标准是经济的两倍。

三、工伤停工留薪期满后解除劳动的法律

在工伤停工留薪期满后解除劳动关系，无论是用人单位还是劳动者，都可能面临一定的法律风险。对于用人单位来说，如果解除劳动合同的程序不符合法律规定，或者没有按照法律规定支付经济补偿、工伤赔偿等，可能会面临劳动者的投诉、仲裁甚至诉讼，需要承担相应的法律责任。

对于劳动者来说，如果在解除劳动合同时没有充分了解自己的权利和义务，或者没有按照法律规定办理相关手续，可能会导致自己的受到。比如，没有及时主张经济补偿、工伤赔偿等。

因此，在工伤停工留薪期满后解除劳动关系时，双方都应当严格遵守法律法规，充分了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。

总之，工伤停工留薪期满后的劳动解除是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，双方应当遵循法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。