工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体伤害或疾病。在工伤停工留薪期间，雇主应当按照法律规定支付工伤员工的工资。那么，安徽工伤停工留薪期间工资怎么算呢？

留薪期间的定义

留薪期间是指工伤员工因工作原因而停工休息的时间，期间仍然享受工资待遇，以便恢复身体健康。留薪期间根据工伤程度的不同而有所不同，一般分为以下三种情况：

1. 伤情鉴定为轻伤或者轻微伤的，留薪期间为15天；

2. 伤情鉴定为重伤或者特别重大伤的，留薪期间为12个月；

3. 伤情鉴定为一般工伤的，留薪期间为6个月。

留薪期间工资的计算方法

留薪期间工资的计算方法是根据工伤员工的实际工资和工伤保险金来确定的。具体计算方法如下：

1. 工伤员工的实际工资：指工伤员工在工伤发生前的一个月的平均工资。如果工伤员工在工伤发生前的一个月内因病或者非工伤原因未参加工作，那么应当以其上一个月的工资为基础计算。

2. 工伤保险金：由工伤保险基金支付，其标准为工伤员工实际工资的80%。如果工伤员工实际工资超过当地职工平均工资的300%，则工伤保险金的支付标准以当地职工平均工资的300%为基础计算。

3. 留薪期间工资：留薪期间工资的计算公式为：留薪期间工资=工伤员工实际工资×80%+工伤保险金。

在安徽，工伤停工留薪期间工资的计算方法是比较明确的，雇主应当按照法律规定支付工伤员工的工资。如果雇主拒绝支付工资，工伤员工可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。

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