工伤赔偿一般由工伤保险基金支付，但某些情况下，老板也需要承担赔偿责任。

一、法定情形

根据《工伤保险条例》第40条规定，以下情形下，工伤保险基金不能支付的赔偿费用，由用人单位承担：

用人单位未依法缴纳工伤保险费的；

用人单位对受工伤职工的救治故意拖延，导致工伤职工伤情加重的；

用人单位违反安全生产法规定，导致事故发生；

因受害人故意犯罪行为造成事故的。

1、用人单位未缴纳工伤保险费

用人单位未按规定缴纳工伤保险费，遇到工伤事故时，工伤保险基金无法支付赔偿，由用人单位承担。

2、用人单位故意拖延救治

用人单位对受伤职工故意拖延救治，耽误治疗，导致职工伤情加重，所需增加的赔偿费用由用人单位承担。

3、用人单位违反安全生产法

用人单位违反安全生产法规定，导致事故发生，造成职工工伤的，由用人单位承担全部赔偿责任。

4、因受害人故意犯罪行为造成事故

如果职工工伤事故是由于其自身的故意犯罪行为造成的，则工伤保险基金不负责赔偿，由受害人自行承担。

二、判例参考

在司法实践中，还有以下判例体现了老板需要出钱的情况：

江苏省常州市中级人民法院（2013）苏民终字第260号判决：用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后不服工伤认定，提起仲裁及诉讼，用人单位应承担职工因工伤造成的医疗费、误工费、护理费等费用。

浙江省高级人民法院（2018）浙民终字第740号判决：用人单位未依法对职工进行安全教育培训，导致职工发生工伤事故，用人单位应承担职工的全部赔偿责任。

三、特殊情形

还有以下特殊情形，老板也可能需要承担工伤赔偿责任：

（1）劳动合同已解除，但在合同解除前受工伤的；

（2）临时工作人员或劳务派遣人员在受工伤期间的；

（3）职工在上下班途中因公伤亡的。

如果您遇到工伤事故，对于赔偿责任有任何疑问，建议咨询律师，获得专业法律意见。