工伤后，受害者可以依法向用人单位申请工伤赔偿。那么，工伤后赔偿老板也要赔偿吗？答案是：要视情况而定。

一、用人单位承担的赔偿责任

根据《工伤保险条例》，用人单位对工伤职工承担以下赔偿责任：

(1) 医疗费用：职工因工受伤后，用人单位应支付其必要的医疗费用。

(2) 工伤补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定评定为九级至十级残疾的，用人单位应支付其伤残等级对应的工伤补助金。

(3) 伤残津贴：职工因工致残，经劳动能力鉴定评定为六级至八级残疾的，用人单位应支付其伤残等级对应的伤残津贴。

(4) 供养亲属抚恤金：因工死亡职工的供养亲属，可获得一次性供养亲属抚恤金。

(5) 丧葬补助金：因工死亡职工的家属，可获得一次性丧葬补助金。

二、老板特殊身份下的责任承担

如果老板既是法定代表人，又是实际控制人，在工伤事故中，老板可能存在以下额外责任：

(1) 股东连带责任：如果老板是公司的主要股东或负责人，且在事故中存在过错，受害者可以主张股东连带责任，要求老板承担赔偿责任。

(2) 行政责任：如果老板作为法定代表人，在工伤事故中负有重大过失或者管理不善，可能被追究行政责任，比如罚款或吊销营业执照。

(3) 刑事责任：如果老板的行为构成犯罪，比如故意伤人或者过失杀人，受害者可以追究老板的刑事责任。

三、具体赔偿数额

工伤赔偿的具体数额由劳动能力鉴定结果、工资标准、伤残等级等因素共同决定。用人单位或者老板应按照相关法律法规和标准，支付受害者应得的赔偿金。

工伤后赔偿老板是否要赔偿，取决于老板的身份和过错程度。用人单位对工伤职工承担法定赔偿责任，老板作为法定代表人或实际控制人，可能承担额外的赔偿责任。具体赔偿数额由法律法规和鉴定结果等因素决定。如果您有工伤赔偿方面的疑问，可直接在本站免费问律师。