工伤赔偿是劳资纠纷中涉及较多的法律问题，那么，受工伤后老板要赔偿吗？答案是肯定的。

《工伤保险条例》保障

受工伤后，老板需要按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。该条例明确规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。

赔偿项目

根据《工伤保险条例》，受工伤后老板需赔偿的项目包括：

(1)医疗费用：职工因工受伤或患职业病所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

(2)误工费：职工因工受伤或患职业病停止工作期间的收入损失，由用人单位支付。

(3)生活费：职工因工伤或职业病生活不能自理的，由用人单位按规定一次性支付生活费。

(4)丧葬费：职工因工死亡的，由用人单位支付丧葬费。

(5)工伤抚恤金：职工因工死亡或者被宣告死亡的，其近亲属可以享受工伤抚恤金。

(6)伤残津贴：职工因工致残的，可以享受伤残津贴。

(7)一次性伤残补助金：职工因工伤致残评定为一级至四级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。

(8)劳动能力鉴定费：职工因工受伤或患职业病需要进行劳动能力鉴定时，由工伤保险基金承担鉴定费。

(9)康复费：职工因工伤或职业病需要进行康复治疗的，由工伤保险基金承担康复费。

赔偿责任

老板应在以下情况下承担工伤赔偿责任：

1. 职工因从事工作遭受事故伤害的；

2. 职工因从事工作接触职业危害遭受职业病伤害的；

3. 职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故的；

4. 职工因救助他人遭受伤害的；

5. 职工因突发事件或者自然灾害遭受伤害的。

如果您在工作中遭受工伤，可以向用人单位申请工伤认定，并要求用人单位按照法律规定进行赔偿。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。