如果不幸遭遇工伤，被辞退后还能否获得赔偿，是工伤职工关心的问题。答案是肯定的，只要符合相关条件，工伤职工即使被辞退了，仍然可以获得相应的工伤赔偿。

一、工伤后被辞退的赔偿标准

工伤后被辞退的赔偿标准与工伤致残等级有关。根据工伤保险条例的规定，工伤后被辞退的职工可以获得以下赔偿：

一次性伤残补助金：按照工伤致残等级和职工本人上一年度工资计算。 一次性工伤医疗补助金：按照职工治疗工伤的实际费用计算。 一次性就业安置补助金：按照职工本人上一年度工资计算。

二、工伤后被辞退的赔偿条件

工伤后被辞退的职工想要获得赔偿，必须满足以下条件：

有工伤认定：即经过劳动保障行政部门或者劳动争议仲裁委员会认定为工伤。 与单位解除劳动合同：无论是单位辞退职工，还是职工主动辞职，只要解除劳动合同，都应当获得赔偿。 在解除劳动合同前提出赔偿要求：职工在解除劳动合同前，应当向单位提出工伤赔偿要求。

三、工伤后被辞退的赔偿流程

工伤后被辞退的职工获得赔偿的流程一般如下：

提出赔偿要求：职工解除劳动合同后，应向原单位提出工伤赔偿要求。 协商赔偿：职工与单位可以协商确定赔偿金额。 劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法院诉讼：如果仲裁裁决对职工不利，职工可以向人民法院提起诉讼。

四、其它相关注意事项

需要注意的是，以下情况职工不能获得工伤赔偿：

因犯罪或者违反用人单位规章制度导致工伤的。

在职工故意或者重大过失的情况下导致工伤的。

解除劳动合同后，故意或者重大过失再导致工伤的。

工伤赔偿的时效为自职工解除劳动合同之日起一年内。如果过了时效期限，职工将丧失要求赔偿的权利。

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