在我国，企业雇佣员工时，必须为员工购买工伤保险，以应对员工在工作中发生意外伤害的风险。如果员工在工作中受伤，企业应当及时报告工伤，并按照规定为员工提供工伤赔偿。如果企业拒绝赔偿工伤，将会面临法律制裁。

刑事责任

如果企业拒绝赔偿工伤，属于违反《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定的“以暴力、威胁方法阻碍国家机关、企事业单位或者人民团体工作人员执行职务的”，将会被追究刑事责任。根据《刑法》第二百三十二条规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

民事责任

除了刑事责任外，企业还将面临民事责任的追究。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照实际缴费数额的百分之五十以上百分之二百以下向劳动者赔偿其受到的损失。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位未及时报告工伤的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；造成劳动者死亡、重伤或者其他严重后果的，由劳动行政部门责令停产停业整顿，直至取得工伤保险金后方可恢复生产经营，并可以处以罚款。

企业拒绝赔偿工伤是一种严重的违法行为，将会面临刑事和民事责任的追究。企业应当严格遵守相关法律法规，为员工购买工伤保险，并及时报告工伤，给予员工应有的赔偿。在员工受伤后，企业应当积极配合处理工伤事宜，尽可能减少员工的损失。