事故发生后无法鉴定为工伤，是否能获得赔偿，取决于具体情况。以下为详细阐述：

一、认定工伤的前提条件

根据《工伤保险条例》，认定工伤需具备以下条件：

(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的。

二、无法鉴定工伤的补偿

如果事故无法认定为工伤，但与工作存在一定联系，劳动者可以依据《劳动合同法》请求雇主支付相应补偿：

(1)医疗费：劳动者因事故受伤产生的合理医疗费用，雇主应当承担；

(2)误工费：劳动者因事故中断工作的，雇主应当支付误工费；

(3)交通费：劳动者因事故治疗所需产生的交通费用，雇主应当承担；

(4)护理费：劳动者因事故需要护理的，雇主应当支付护理费。

三、特殊情况下的赔偿

在以下特殊情况下，即使无法认定为工伤，劳动者也能获得赔偿：

(1)雇主故意隐瞒或未及时报告事故的，劳动者可以按照工伤待遇申请赔偿；

(2)雇主有证据证明事故是劳动者故意造成的，劳动者可以依据《劳动合同法》获得相应赔偿；

(3)劳动者因参加雇主组织的非正常劳动活动受伤的，可以依据《劳动合同法》获得赔偿。

四、举证责任

劳动者申请工伤认定或补偿时，需要承担举证责任，证明事故与工作存在联系。雇主可以提供证据证明事故与工作无关，或者劳动者存在过错。

五、争议处理

如果劳动者与雇主对事故认定或赔偿产生争议，可以向当地劳动保障行政部门申请调解、仲裁或者提起诉讼。

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