中暑算不算工伤一直是备受争议的话题，那么在现行的法律法规中，中暑是否属于工伤，能不能获得赔偿呢？本文将从多个方面进行详细阐述。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、中暑是否属于工伤

中暑一般是由于高温作业导致的职业性中暑，具体表现为体温迅速升高、面色潮红、脉搏加快、意识模糊等症状。虽然中暑不是直接由事故或暴力造成的伤害，但其发生与工作场所的高温作业环境有直接关系。

三、各地认定标准不一

对于中暑是否属于工伤，不同地区有不同的认定标准。一些地区将中暑认定为工伤，如广东、江苏等；而另一些地区则不将其认定为工伤，如北京、上海等。

四、申诉与仲裁

如果职工因中暑需要申请工伤认定，但当地有关部门不将其认定为工伤，职工可以向当地劳动保障行政部门申请行政复议，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、认定难度较大

中暑的认定比较复杂，需要相关部门通过调查取证、医学鉴定等程序来确定。由于中暑的症状与其他疾病相似，因此认定难度较大。

六、建议

职工在炎热天气下工作时应采取必要的防暑降温措施，如穿透气凉爽的衣服、多喝水、避免长时间暴露在高温下等。如果出现中暑症状，应及时到医院就诊，并保留相关证据，以保障自身的合法权益。

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