法律解析：

上班中暑在一定情况下是有可能被认定为工伤的。

中暑是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑从医学角度来看，是一种疾病，但如果劳动者是在高温、高湿等特殊工作环境下工作，因工作原因导致中暑，且中暑与工作之间存在直接的因果关系，那么是有可能被认定为工伤的。

例如，在户外从事高温作业的工人，如建筑工人、环卫工人等，或者在高温车间内工作的工人，如炼钢工人、铸造工人等，在工作过程中中暑，通常可以认定为工伤。但如果劳动者是在非工作时间、非工作场所中暑，或者中暑与工作之间没有直接的因果关系，那么就很难被认定为工伤。

此外，要认定工伤，还需要满足其他条件，如劳动者与用人单位存在劳动关系、用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险等。如果劳动者认为自己的中暑属于工伤，应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。用人单位应当在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，劳动者可以在事故发生之日起一年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在认定工伤的过程中，劳动者需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、工作记录、证人证言等，以证明自己的中暑与工作之间存在直接的因果关系。如果劳动者的工伤认定申请被劳动保障行政部门批准，那么劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。如果劳动者的工伤认定申请被驳回，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，上班中暑是否算工伤需要具体情况具体分析，劳动者应当及时了解自己的权利和义务，并按照规定的程序进行工伤认定申请。同时，用人单位也应当加强对劳动者的劳动保护，采取有效的防暑降温措施，预防中暑事故的发生。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条