不是工伤不等于不能获得赔偿，在某些情况下，即使未被认定为工伤，劳动者仍有权依法主张索赔。《工伤保险条例》和《民法典》等法律法规对工伤赔偿和非工伤赔偿进行了明确规定。

一、工伤认定标准

工伤认定需要满足以下条件：

劳动者因工作原因遭受事故或者患职业病；

事故或者职业病发生在劳动者工作时间或工作场所；

事故或职业病由工作原因导致。

二、非工伤赔偿途径

如果劳动者因工作原因遭受损失，但未能被认定为工伤，仍可通过以下途径主张赔偿：

民事赔偿

如果劳动者因用人单位的过错导致人身损害或财产损失，可以根据《民法典》的侵权责任规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。

laboral dispute仲裁

劳动者与用人单位之间发生纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会可以裁决用人单位赔偿劳动者的损失，包括医疗费、误工费等。

judicial诉讼

如果劳动仲裁未能解决纠纷，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。法院会根据具体情况，依法作出判决。

三、赔偿范围

非工伤赔偿的范围一般包括：

医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药品费、护理费等。

误工费：劳动者因工伤不能正常工作而造成的工资损失。

残疾赔偿金：劳动者因工伤致残，丧失劳动能力的赔偿。

死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，其家属获得的赔偿。

四、举证责任

非工伤赔偿的主张需要劳动者承担举证责任。劳动者需要提供证据证明自己的损失是由工作原因造成的，以及用人单位存在过错。

五、时效限制

非工伤赔偿的时效一般为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起计算。