《侵权责任法》已经被废止，按照《民法典》中的规定，工伤认定的条件是：职工确实在工作时间因工作的原因导致自己受到了伤害。受伤之后需要进行工伤的鉴定和工作能力的鉴定，并以此结果来向公司索赔。

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《侵权责任法》工伤认定的条件是什么?

《侵权责任法》已经被废止，按照《民法典》中的规定，工伤认定的条件是：劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险待遇与侵权责任竞合的情况是合理的吗?

工伤保险待遇与侵权责任竞合的情况是合理的。法条竞合，指一个犯罪行为同时触犯数个具有包容关系的具体犯罪条文，依法只适用其中一个法条定罪量刑的情况。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。

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