当遭遇工伤后，职工获得工伤赔偿是保障自身权益的必要保障。许多人对于是否能在工伤认定后还能获得赔偿存在疑问。本文将对工伤认定后是否还能获得赔偿的问题进行详细解析。

一、认定后追加赔偿

在工伤认定后，如果发现原有的赔偿不足以弥补工伤职工所遭受的损失，可以向劳动保障部门申请追加赔偿。职工需要提供相关证据证明其损失大于原有赔偿金额，例如医疗费用增加、误工费提高等。

二、超期申报赔偿

根据《工伤保险条例》，职工在遭受工伤后，应当在规定的时限内向相关部门申报工伤认定。如果超过时限申报，一般情况下将无法获得工伤赔偿。如果职工有正当理由导致超期申报，例如因伤势严重无法及时申报等，可以向有关部门申请延期处理。

三、违规操作赔偿

工伤认定后，如果职工被认定负有违规操作的过错，其工伤赔偿金额可能受到影响。一般情况下，对于违规操作程度较轻的，赔偿金额会酌情降低；对于违规操作程度较重的，可能不予赔偿。

四、司法途径赔偿

如果职工对工伤认定结果或赔偿金额不服，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。职工需要收集充分的证据证明自己的主张，并聘请律师代理诉讼。

五、特殊情况赔偿

在某些特殊情况下，即使工伤职工已经获得工伤认定，但仍可能获得额外的赔偿。例如，如果工伤职工因工伤致残，导致丧失劳动能力，可以申请伤残津贴或一次性伤残补助金；如果工伤职工因工伤导致死亡，其家属可以申请抚恤金。

工伤认定后是否还能赔偿取决于具体情况。职工应根据自身实际情况，及时咨询有关部门或聘请律师，以维护自身的合法权益。

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