工伤认定后，公司是否需要赔偿，答案是肯定的。工伤赔偿是根据《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规规定的，用人单位对认定的工伤事故负有赔偿责任。

一、工伤赔偿的范围

工伤赔偿范围主要包括：

(1)医疗费用：治疗工伤所需费用，包括医药费、住院费、手术费等。

(2)误工费：因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资收入损失。

(3)生活护理费：因工伤导致生活不能自理需他人护理的费用。

(4)辅助器具费：因工伤残疾或损伤需使用辅助器具的费用。

(5)交通费：因工伤就医、康复、鉴定所需合理的交通费用。

(6)康复费：因工伤致残需进行康复治疗的费用。

(7)一次性伤残补助金、岗位津贴：因工伤致残或伤残等级变化而导致劳动能力下降的补助。

(8)一次性工亡补助金：因工伤死亡的补助，包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、工伤赔偿的责任主体

工伤赔偿的责任主体为用人单位，包括：

(1)与劳动者建立劳动关系的用人单位。

(2)为劳动者派遣劳动并实际管理劳动者的派遣单位。

(3)用人单位的上级单位和承包单位，如果委托的业务属于其生产经营范围的。

三、工伤赔偿的流程

工伤赔偿流程主要包括：

(1)工伤事故举报：劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位举报。

(2)工伤认定：劳动者或用人单位向社保经办机构申请工伤认定，经办机构经过调查后做出工伤认定。

(3)赔偿协商：在工伤认定后，用人单位与劳动者协商赔偿事宜，协商不成的由劳动争议调解仲裁机构调解或仲裁。

(4)赔偿支付：赔偿事宜协商或裁决后，用人单位应按时支付赔偿金。

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