工伤事故是一种不幸的事件，给员工的身心和经济带来极大的影响。当发生工伤事故时，员工除了获得工伤赔偿外，也关心是否还能继续在原单位工作。本文将深入探讨“工伤找公司赔偿还能接着上班吗？”这一问题，并提供相关法律依据和建议。

一、工伤找公司赔偿还能接着上班吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤员工在获得工伤赔偿后，仍享有继续在原单位工作的权利。用人单位不能以员工曾索赔为由，解雇或辞退员工。

具体而言：

用人单位不得解除劳动合同：工伤保险条例第28条明确规定，用人单位不得因工伤员工提出工伤赔偿申请而解除劳动合同。

用人单位不得降级降薪：工伤员工在伤愈后返回工作岗位，用人单位不得降低其原有工资待遇或降级使用。

用人单位应提供适宜工作：如果工伤员工的伤情导致其无法继续从事原有工作，用人单位应根据其伤情情况，提供与其伤残程度相适应的工作。

二、工伤后如何要求复工？

工伤员工在伤愈后，如需复工，应向用人单位提出书面申请。用人单位应在收到申请后，及时安排工伤员工复工。

如果用人单位拒绝工伤员工复工，工伤员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：

向工伤保险经办机构投诉：工伤保险经办机构有监督用人单位执行《工伤保险条例》的职责。

向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权对违反《劳动保障监察条例》的行为进行调查处理。

申请劳动仲裁：如果与用人单位协商未果，工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、工伤找公司赔偿还能申请经济补偿金吗？

除了工伤赔偿外，工伤员工在解除劳动合还可以申请经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：工作满1年的员工，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，工伤赔偿和经济补偿金是两种不同的待遇。工伤赔偿用于弥补工伤员工因工伤造成的经济损失，而经济补偿金则是对劳动合同解除的一种补偿。

工伤找公司赔偿后，员工仍有权继续在原单位工作。用人单位不得因工伤员工提出赔偿申请而解雇、辞退或降级降薪。工伤员工在伤愈后，应及时向用人单位提出复工申请。如用人单位拒绝复工，工伤员工可通过投诉、举报或申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

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