一、工伤按社保工资赔偿吗合法吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当按照职工工作期间因工负伤所需医疗费用、误工费、住院伙食补助费等各项费用计算。其中，职工因工负伤导致残疾的，应当按照伤残等级评定标准计算残疾赔偿金。对于伤残职工的工资计算，应当按照以下原则：

1. 对于参加工伤保险且工资高出当地平均工资的职工，按照工伤前实际工资计算。

2. 对于参加工伤保险且工资低于当地平均工资的职工，按照当地社会平均工资计算。

3. 对于没有参加工伤保险的职工，按照工伤前实际工资或当地社会平均工资的较低标准计算。

二、工伤赔偿中社保工资包含哪些内容？

社保工资是指职工在参加社会保险期间实际缴纳的工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等全部收入。具体而言，社保工资包括以下内容：

1. 基本工资：按照劳动合同约定的标准发放的工资。

2. 津贴：按照国家规定或劳动合同约定发放的各类津贴，如高温津贴、岗位津贴、交通津贴等。

3. 补贴：按照国家规定或劳动合同约定发放的各类补贴，如午餐补贴、夜班补贴、住房补贴等。

4. 奖金：按照一定条件或指标发放的奖金，包括年终奖、项目奖金、绩效奖金等。

5. 其他收入：按照国家规定或劳动合同约定发放的其他收入，如加班费、出差补贴、补休工资等。

三、工伤赔偿不按社保工资赔偿的可能原因

虽然工伤赔偿一般按照社保工资计算，但也有例外情况。例如：

1. 职工未按照规定参加社保，导致无法确定其社保工资。

2. 职工存在违法行为，如故意伤害自己或他人导致工伤。

3. 职工的实际工资收入远高于社保工资，导致按社保工资赔偿不足以弥补其经济损失。

工伤赔偿应当按照相关法律法规的规定计算，一般情况下按照职工的社保工资计算。但对于特殊情况，可能存在不按社保工资赔偿的情形。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。