工伤事故发生后，伤者除了能获得医疗救治和护理外，还能获得一定的经济补偿。那么，工伤按社平工资算吗还是赔偿？本篇文章将为您详细介绍有关工伤赔偿的规定。

一、工伤按社平工资算吗还是赔偿？

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的方式主要分为两种：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级和伤者上年度社平工资的规定标准支付。

2.伤残津贴：按照伤残等级和本人的工资收入水平确定，以月发放的方式支付。

工伤赔偿的计算方式是根据伤者的伤残等级和社平工资来确定，并非单纯按社平工资计算。

二、工伤有哪些赔偿项目？

除了以上提到的伤残补助金和伤残津贴外，工伤赔偿还包括以下项目：

1.医疗费用：包括治疗费、住院费、医药费等。

2.护理费：伤者因伤情需要专人护理产生的费用。

3.交通费：伤者因伤就医或接受康复治疗发生的往返交通费。

4.住宿费：伤者因伤情需要异地治疗或康复期间产生的住宿费。

5.辅助器具费：伤者因伤情需要使用假肢、矫形器等辅助器具的费用。

6.生活护理费：伤者因伤致残生活不能自理，需要他人长期护理的费用。

7.误工费：伤者因伤情无法工作期间的工资损失。

8.就业补助金：伤者因伤致残无法继续从事原工作，需要重新就业的补助金。

三、工伤赔偿的程序

工伤赔偿需要经过以下程序：

1.申报工伤：伤者或其家属在事故发生后及时向单位申报工伤。

2.认定工伤：由工伤认定部门对工伤事故进行调查并作出认定。

3.申请赔偿：伤者或其家属凭工伤认定书向社保经办机构申请工伤赔偿。

4.核定赔偿：社保经办机构根据伤残等级和相关规定核定赔偿金额。

5.发放赔偿：社保经办机构将赔偿金发放给伤者或其家属。