是。

工伤待遇的计算标准是职工本人上一年度月平均工资。上一年度月平均工资，是指职工上一年度的缴费工资总和除以12个月。

社会保险工资基数和职工个人实际工资的区别

社保工资基数是按职工上一年度的月平均工资计算，职工个人实际工资则是职工本人实际领取的工资。两者可能存在一定差异，主要体现在以下几个方面：

(1) 职工个人实际工资中可能包含奖金、加班费等不计入社保基数的项目；

(2) 社保工资基数可能高于职工个人实际工资，这是因为社保缴费基数有上限和下限，部分低收入职工的社保缴费基数可能高于其实际工资；

(3) 社保缴费基数可能低于职工个人实际工资，这是因为职工个人实际工资中可能包含免征个人所得税的项目，这些项目不计入社保缴费基数。

工伤赔偿标准的计算

工伤赔偿待遇主要包括医疗费、误工费、生活费和一次性工伤补助金等。各项目的计算标准如下：

(1) 医疗费：按实际发生的医疗费用计算，不设最高限额；

(2) 误工费：按职工上一年度月平均工资计算，职工住院治疗期间的误工费按其上一年度月平均工资的80%发放，门诊治疗期间的误工费按其上一年度月平均工资的60%发放；

(3) 生活费：按职工上一年度月平均工资的60%发放，从工伤发生之日起按月发放；

(4) 一次性工伤补助金：根据职工的伤残等级和工龄计算，伤残等级越高、工龄越长，一次性工伤补助金越高。

特殊情形下的计算标准

对于特殊情形下的工伤赔偿标准，法律有特殊规定。例如：

(1) 职工在工伤前一个月内有两次以上出勤记录的，工伤发生前一个月内职工出勤的实际工资作为计算标准；

(2) 职工在工伤前一个月内没有出勤记录的，且在工伤前一年内有连续6个月出勤记录的，工伤发生前一年的月平均工资作为计算标准；

(3) 职工在工伤前一年内没有连续6个月出勤记录的，工伤发生前一段时间内月平均工资作为计算标准。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。