在工作中，劳动的续签是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者的权益保障以及用人单位的合规管理。相信很多人都想清楚了解劳动合同应在多久内续签。

一、劳动合同应在多久内续签

根据我国相关法律法规，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的时间通常应在原劳动合同期满前完成。具体来说，如果用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同期满前的任何时间续签。但一般而言，用人单位应当提前通知劳动者续签劳动合同，以给双方足够的时间进行协商和准备。

如果用人单位超过原劳动合同约定的期限未与劳动者续签劳动合同，而劳动者仍在用人单位工作，那么双方之间形成了。在这种情况下，用人单位应当自原劳动合同期满的次日起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着用人单位在满一年未与劳动者签订的情况下，将面临更严格的法律责任。

二、劳动合同续签的注意事项

1. 审查原合同条款：在续签劳动合同前，双方应当仔细审查原合同的条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款。如果需要对这些条款进行变更，应当在续签合同中明确约定。

2. 明确续签期限：劳动合同的续签期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。双方应当根据实际情况和意愿协商确定续签的期限，并在合同中明确表述。

3. 协商：如果在续签时劳动条件发生了变化，如工作岗位调整、薪酬待遇调整等，双方应当进行充分的协商，并在合同中予以明确。

三、未及时续签劳动合同的

1. 经济风险：如前文所述，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，可能需要向劳动者支付两倍的工资赔偿。这对于用人单位来说是一笔不小的经济支出。

2. 风险：未及时续签劳动合同可能导致劳动者对用人单位的信任度降低，引发劳动纠纷。一旦劳动者提起或诉讼，用人单位不仅需要时间和精力应对，还可能对企业的声誉造成不良影响。

3. 法律责任风险：用人单位违反的规定未及时续签劳动合同，可能面临劳动的行政处罚。

总之，劳动合同的续签是中的重要环节，用人单位和劳动者都应当高度重视，按照法律规定和双方的意愿及时、妥善地处理好续签事宜，以维护双方的，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。