在工作中，劳动的续签问题常常是员工和企业都关注的重要事项。这不仅关系到双方的权益保障，也对工作的稳定性和连续性有着重要影响。接下来，让我们深入探讨一下劳动合同期满多久内续签这个问题。

一、劳动合同期满多久内续签

一般来说，劳动合同期满前，用人单位应当提前与劳动者协商续签事宜。具体的时间并没有明确的法律硬性规定，但实践中，通常建议在合同期满前 30 天左右开始协商续签。如果用人单位未在合理时间内提出续签或者终止劳动合同，而劳动者仍在原单位继续工作，双方可能会形成。这种情况下，用人单位可能需要承担一定的法律。同时，如果劳动者希望续签劳动合同，也应主动向用人单位表达意愿，以保障自己的。

二、劳动合同续签的注意事项

1. 审查劳动合同条款：在续签劳动合同时，双方应当仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要内容，确保条款符合双方的意愿和法律规定。

2. 协商一致：续签劳动合同应当基于双方的协商一致，如果对某些条款存在分歧，应当通过友好协商解决，以达成共识。

3. ：劳动合同的续签应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，避免日后可能产生的纠纷。

三、劳动合同未续签的法律后果

1. 支付双倍：如果用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。

2. 视为无固限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 经济补偿：如果因为用人单位未续签劳动合同导致终止，劳动者可能有权获得经济补偿。

劳动合同的续签是劳动关系中的重要环节，用人单位和劳动者都应当重视。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。