一、劳动合同期满多久算违约

劳动合同期满后不存在违约的说法。

劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果双方没有续签劳动合同，劳动关系解除，这是正常的终止情形，而非违约。

但如果在劳动合同期满时，存在法定的应当续签的情形（例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形），用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同的行为，应当按照法律规定支付。另外，如果双方在劳动合同中有约定到期后自动延续等特殊条款，一方违反该约定的，要按照合同约定承担相应责任，但这不是传统意义上的“违约”概念，而是对合同约定条款的违反。

二、劳动合同签订有违约金吗

劳动合同中可以有违约金条款，但有严格限制。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、法律上有劳动合同违约吗

有。劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。

从劳动者角度来看，如果违反服务期约定、竞业限制约定等，就构成违约。例如，与单位约定了3年服务期，未满3年就离职且无正当理由，属于违约。

从用人单位角度而言，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等属于违约行为。

劳动合同违约涉及到违约方应承担的法律责任，如支付违约金、赔偿对方损失等，这有助于维护劳动合同双方当事人的合法权益，保障劳动关系的稳定。

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