在如今的职场环境中，劳动的续签问题是众多劳动者和用人单位都十分关注的重要事项。这不仅关系到劳动者的工作稳定性和权益保障，也影响着用人单位的人才队伍建设和运营管理。

一、劳动合同期满多久续签

一般来说，劳动合同期满前，用人单位和劳动者应当提前进行协商续签事宜。但具体提前多久并没有明确的法律强制性规定。在实践中，通常提前 1 至 3 个月进行沟通和协商是比较常见的。

如果双方均有意愿续签，且协商一致，那么可以在劳动合同期满前完成续签手续。然而，如果用人单位没有提前通知劳动者是否续签，而劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作，此时双方形成了。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

另外，劳动者在劳动合同期满前，也应当对自己的工作表现和职业规划进行评估，主动与用人单位沟通续签意愿和条件。如果劳动者认为用人单位存在不合理的续签条件或者拒绝续签，应当及时寻求法律帮助，维护自己的。

二、劳动合同续签的注意事项

1. 仔细审查续签合同的条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款，确保与原合同相比没有不利的变更。

2. 关注用人单位的经营状况和发展前景。如果用人单位经营不善或者面临重大变革，可能会影响到续签后的工作稳定性和职业发展。

3. 对于一些特殊行业或者岗位，可能需要进行等前置程序，劳动者和用人单位都应当予以重视。

4. 保留好与续签相关的沟通记录、文件等证据，以防日后发生纠纷时能够维护自己的权益。

三、劳动合同未续签的法律后果

1. 用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，可能面临支付双倍工资的法律。

2. 劳动者可能会因为劳动合同未续签而失去工作保障，影响社会保险的缴纳和相关福利待遇的享受。

3. 未续签劳动合同可能导致劳动者与用人单位之间的处于不确定状态，容易引发和纠纷，影响双方的正常工作和经营。

总之，劳动合同的续签问题涉及到劳动者和用人单位的切身利益，双方都应当依法依规、诚信协商，确保续签工作的顺利进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。