大家好,我是张律师，一名从业15年的劳动法律师，我想和大家聊聊一个看似“省钱”实则“埋雷”的常见问题：劳动合同里约定不缴纳社保的协议，想象一下，你刚入职一家公司，老板笑嘻嘻地说：“咱们签个合同，社保不用交，工资多给点，双赢！”听起来挺诱人吧？但作为律师，我必须提醒你：这背后藏着巨大的法律风险，别急，让我用大白话一步步拆解，帮你避开这个坑。

咱们得明白,社会保险不是“可选套餐”，而是国家强制要求，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是企业必须为员工缴纳的法定义务。任何劳动合同中约定“不交社保”的协议，本质上都是无效的，为啥？因为法律明确规定，社保缴纳是刚性责任，不能通过私人协议免除，举个例子：去年我处理过一个案子，小李签了份合同，约定公司不缴社保，每月多拿500元，结果他生病住院，医药费全自掏腰包，公司却甩手不管——小李起诉后，法院直接判公司补缴社保并赔偿损失，你看，这种“省事”协议，反而让员工权益赤裸裸暴露在风险中。

为什么这种协议无效呢？核心在于法律优先原则。社保制度是国家保障劳动者基本生活的安全网，企业想用合同“绕过去”，等于挑战法律底线，从情感上说，社保不只是钱的问题，它关乎你的未来：退休了没养老金、生病了没医保、失业了没救济——这种“裸奔”状态，会让生活瞬间崩塌，更糟的是，企业也逃不掉责任，一旦被查实，劳动部门会责令补缴欠款，外加罚款（可能高达欠款额的1-3倍），甚至影响征信，我见过不少小老板，以为省了社保费能降成本，结果被罚得倾家荡产。法律不会因为“双方同意”就让非法协议生效，这就像签合同说“偷东西不犯法”一样荒谬。

我知道现实中有企业会玩“花招”，比如把员工包装成“兼职”或“合作方”，但别上当！只要存在事实劳动关系（比如你每天打卡上班、受公司管理），社保义务就甩不掉，作为律师，我建议你：签合同时擦亮眼，别被眼前小利迷惑，如果发现这种条款，坚决说“不”，并向劳动监察部门举报（电话12333），放心，法律站在你这边。

建议参考

如果你是企业主,别图省事走捷径——合规缴纳社保不仅是法定义务，更能提升员工忠诚度，避免法律纠纷，试试合理优化薪酬结构，而非触碰红线，如果你是员工，遇到“不交社保”合同，直接拒绝；如果已签约，保留证据（如合同、工资条），及时投诉或找律师维权，社保是你的“护身符”，别轻易放弃。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段订立的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，除补缴欠款外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

说到底,劳动合同里写“不交社保”，纯属掩耳盗铃——法律不认，风险全担，作为小编，我真心劝大家：社保不是负担，而是保障，别让一纸无效协议毁了你的未来，遇到这种事，别怂，拿起法律武器保护自己！生活不易，但法律在，公平就在。

（本文由资深律师原创撰写，基于真实案例和法律实务，旨在普及知识，如需具体咨询，请私信或留言。）

劳动合同中约定不交社保，真的能省事吗？——资深律师深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。