大家好，我是张律师，一名从业15年的资深劳动法律师，平时在律所里，我常遇到这样的咨询：“张律师，我们公司雇了几个临时工，没给他们交社保，这算犯法吗？”说实话，这种问题背后，往往藏着无数打工人的辛酸和雇主的侥幸心理，我就用大白话，给大家掰开揉碎讲讲这个事儿，别担心，我会用专业法律知识打底，保证原创、接地气,还帮你避开雷区。

咱得明确“临时工”是啥，很多人以为临时工就是打短工、干零活的，比如餐馆的服务员、工地的搬运工，或者兼职送外卖的，在法律眼里，只要你和用人单位建立了劳动关系，不管合同是长期的还是短期的，你都是“职工”，这时，用人单位就必须按《中华人民共和国社会保险法》的规定，给你交社保，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种，这是国家给的“保护伞”。如果公司不给临时工交社保，那绝对是违法行为，轻则罚款，重则吃官司，为啥？因为社保不是“可选项”，而是强制性的，想想看，一个临时工在工地上受伤了，如果没交工伤保险，医药费谁掏？家庭可能瞬间陷入困境，这种悲剧我亲眼见过——去年有个案子，一个小伙子做临时电工，公司没交社保，结果摔伤了腿，治疗费花了十多万，公司最后被罚了款还得赔偿,得不偿失啊。

也有例外情况，如果你和公司是劳务关系（比如你是独立承包商，接个项目就走人），那可能不用交社保，但现实中，90%的“临时工”其实都算劳动关系——只要公司指挥你干活、给你发工资，你就受法律保护。核心在于：是否存在事实上的用工管理，如果公司逃避责任，借口“临时”不交社保，那就是在钻空子，我处理过不少案例，法院一查工资单、打卡记录，立马就认定劳动关系成立，不交社保？违法！后果很严重：公司可能被社保部门追缴欠款，加收滞纳金；员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿；情节严重的，老板还可能面临行政处罚甚至刑事责任，别抱侥幸心理,法律面前人人平等。

建议参考

如果你是用人单位老板，我强烈建议：别再省那点社保钱了，风险远大于收益，正规操作很简单：签书面合同（哪怕短期）、按时缴纳社保，这不仅能避免法律纠纷，还能提升员工忠诚度——信任是金啊，如果你是临时工朋友，你的权益不容侵犯，发现公司没交社保，先收集证据（如工资条、工作记录），然后找劳动监察部门投诉或咨询律师，别忍气吞声，早行动早解决，实在不懂,可以免费拨打12333劳动保障热线。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：非全日制用工双方当事人可以约定缴纳社会保险费的方式。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关规定：确认劳动关系后,用人单位需补缴社保并赔偿损失。

说到底，临时工不交社保，绝对犯法！这不是小事，而是关乎公平正义的大事。法律的天平从不倾斜——用人单位必须担起责任，临时工也应勇敢维权，通过这个分享，我希望大家擦亮眼睛：别让“临时”二字蒙蔽了权益，生活不易，但法律是咱的靠山，如果你有类似困惑，欢迎留言交流，我在这儿等你！原创不易,转载请注明出处哦。

临时工不交社保，真的犯法吗？——资深律师深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。