女职工离婚主动辞职怎么办

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在婚姻关系存续期间，女职工拥有与男职工平等的劳动权利和社会保障权益。后，女职工主动辞职，可能会面临经济补偿和社保待遇等方面的损失。本文将重点分析女职工离婚主动辞职后的法律问题，为广大女职工提供法律依据和维权建议。

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经济补偿金：根据《法》第46条的，劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿金。但该规定并不适用于主动辞职的情形。女职工离婚后主动辞职，一般不能获得经济补偿金。

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社保待遇：女职工离婚后，社保待遇主要包括养老保险、医疗保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险的缴费年限累计计算，与婚姻关系无关。女职工离婚后主动辞职，不会影响其养老保险和医疗保险的缴费年限和待遇。但生育保险属于专属女职工的保障，女职工离婚后主动辞职，将终止其生育保险关系，失去生育医疗费用报销等相关待遇。

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劳动保障权益：女职工离婚后主动辞职，仍然享有劳动保障的基本权利，如休息休假权、女职工劳动保护特殊规定等。用人单位不得因其离婚而歧视或解雇。若女职工遭遇此类违法行为，可向劳动仲裁部门投诉维权。

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特殊情况下的特殊处理：对于因家庭暴力或其他特殊原因导致女职工主动辞职的情形，可以视作用人单位单方面解除劳动合同，女职工有权获得经济补偿金。但需提供相应证据，如公安机关出具的家暴证明等。

女职工离婚主动辞职，在经济补偿、社保待遇等方面存在一定的损失。建议女职工在做出辞职决定前，充分考虑上述因素，并根据自身情况选择最有利的维权途径。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。