在婚姻中，女性往往会因家庭而做出牺牲，其中包括放弃工作。当婚姻破裂时，她们可能面临着再就业的困境。那么，女职工离婚主动辞职怎么办？本文将详细为您解答。

一、女职工离婚主动辞职怎么办

1.了解法律保障：

《劳动法》第50条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果女职工在离婚时处于上述特殊时期，可以申请法律保护，避免被辞退。

2.协商离职协议：

如果女职工主动提出辞职，可以与用人单位协商离职协议。协议中应明确离职时间、经济补偿、相关福利等事项。如有必要，可以寻求工会或律师的帮助。

3.争取经济补偿：

根据劳动法规定，劳动者离职时有权获得经济补偿。女职工离婚主动辞职，仍可依法要求用人单位支付经济补偿金。

4.考虑再就业情况：

辞职前，女职工应考虑再就业情况。可以利用在职期间积累的工作经验，主动出击求职。也可寻求职业培训机构的帮助，提高自身的就业竞争力。

二、女职工离婚主动辞职后如何再就业

1.充分利用人脉资源：

联系之前的同事、朋友和同学，询问是否有合适的工作机会。参加行业相关的会议和活动，结识业内人士，拓展人脉。

2.网上求职平台：

注册主流的求职网站和APP，上传简历，主动搜索职位。利用关键词筛选功能，缩小求职范围，提高效率。

3.寻求职业培训：

如果与原工作岗位脱节时间较长，可以考虑参加职业培训，弥补技能差距。培训机构提供的实战演练和案例分析，有助于提高应聘成功率。

三、女职工离婚后抚养子女的法律保障

抚养权：

离婚时，夫妻双方可以协商子女抚养权。若无法达成一致，法院将根据子女的年龄、健康、情感依附等因素判决抚养权归属。

抚养费：

被判决不直接抚养子女一方，应当支付抚养费。抚养费的数额，根据其经济能力和子女的实际需要确定。

探视权：

不直接抚养子女的一方有探视孩子的权利。探视方式和时间，可以由双方协商决定，也可由法院判决。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。