在工作中，劳动的续签是一个备受关注的重要问题。它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理秩序。那么续签劳动合同在多久内完成呢？这就带您一探究竟。

一、续签劳动合同在多久内完成

根据相关法律法规和实践经验，续签劳动合同的时间并没有一个绝对固定的期限。然而，通常情况下，用人单位应在原劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。一般来说，提前 30 天左右较为常见且合理。这样既能给双方足够的时间进行沟通和协商，也能工作的连续性和稳定性。

在一些特殊情况下，如果用人单位未能在合理期限内提出续签，而劳动者仍在原岗位继续工作，那么可能会被视为双方已默认按照原劳动合同的条件续签了劳动合同。但这种默认续签的情况存在一定的法律，可能导致用人单位在中处于不利地位。

另外，劳动者也应关注劳动合同的续签时间，积极与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求。如果对续签条件存在异议，应及时提出，通过协商解决，以保障自身的。

二、续签劳动合同的注意事项

1. 审查原合同条款：在续签劳动合同前，双方都应仔细审查原合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。确保原合同中的重要条款在续签时没有发生不利于自己的变化。

2. 明确续签条件：对于续签的劳动合同，要明确新的劳动期限、劳动报酬、工作岗位等关键条件。如果有变更，双方应充分协商并达成一致。

3. 签订：续签劳动合同必须签订书面合同，以避免口头约定带来的不确定性和法律风险。书面合同是双方权利义务的重要凭证。

4. 留存相关证据：在续签劳动合同的过程中，双方应注意留存相关的证据，如协商记录、通知文件等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中具有重要的作用。

三、未及时续签劳动合同的法律后果

1. 支付双倍：如果用人单位超过一限未与劳动者续签劳动合同，根据法律规定，可能需要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位未履行法定责任的一种惩罚性措施。

2. ：因未及时续签劳动合同给劳动者造成损失的，用人单位还可能需要承担相应的。例如，劳动者因此失去了一些应有的福利待遇或职业发展机会等。

3. 影响企业形象：长期不规范的劳动合同管理，包括未及时续签劳动合同，可能会影响用人单位在人才市场上的形象，降低对优秀人才的吸引力。

总之，续签劳动合同是中的重要环节，用人单位和劳动者都应高度重视。双方应按照法律规定和，及时、妥善地处理劳动合同的续签事宜，以维护双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。