在工作中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。然而，有时会出现没有签订劳动合同就自离的情况，这无疑会让的计算变得复杂而令人困惑。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、没有签劳动合同自离工资怎么算

如果没有签订劳动合同就自离，工资的计算原则上应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果双方没有明确约定工资标准，那么可以参照同岗位或者同行业类似岗位的工资水平来确定。

其次，根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在计算工资时，劳动者还可能有权要求额外的。

另外，如果劳动者是因为用人单位存在违规行为而自离，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳等，用人单位不仅应当支付劳动者应得的工资，还可能需要承担相应的法律责任。

二、未签劳动合同自离的法律

1. 对于劳动者而言，未签订劳动合同自离可能会导致一些潜在的风险。比如，如果无法提供充分的证据证明自己的工作时间、工资待遇等，可能会在工资结算和权益维护方面遇到困难。

2. 同时，如果劳动者在没有按照的情况下擅自离开，可能会被用人单位认定为旷工，从而影响工资的发放和自身的声誉。

3. 对于用人单位来说，未与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。如果劳动者因未签合同而自离并主张权益，用人单位可能需要支付双倍工资赔偿，并且可能面临部门的处罚。

三、如何避免未签劳动合同自离的纠纷

1. 劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 工作过程中，要注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以备日后可能的维权之需。

3. 用人单位应当规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定履行各项义务，如按时支付工资、缴纳等。

总之，没有签订劳动合同自离的工资计算需要综合考虑多种因素，同时要注意相关的法律风险和纠纷解决途径。希望大家在工作中都能依法维护自己的，构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。