一、没有签劳动合同自离扣工资吗

没签合同也能拿工资哦！咱们工人有拿到钱的权力嘛！已经开始工作了，如果还没有签书面劳动合同，那就要在一个月内签好，而且要准时发工资哦。

还有呢，如果公司从你开始工作那天算起，1个月以后到第二年都还没跟你签合同的话，那就得每个月给你两份工资啦。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、自离扣多少工资

在通常的情况下，员工自请离职并不意味着将被扣除工资。

倘若员工自行决定离职，用人单位有权依据劳动合同的条款，对由于员工个人原因给公司带来的经济损失进行追偿。

对于这种经济损失的赔偿，可以从员工的工资中扣除相应的金额。

但是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

如果扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地的月标准，那么就应该按照最低工资标准来支付。

所谓的自离，也就是自动离职，是指员工根据自己以及所在企业的实际情况，未经许可擅自离职，从而强制性地结束与企业之间的的一种行为。

有些员工因为申请未能得到批准或者要求却遭到拒绝，于是他们选择擅自离职或者违约出走；还有些员工没有给出任何解释就突然消失不见，甚至有一些人受到优厚待遇的诱惑而擅自“跳槽”等等，这些都属于自动离职的范畴。

自动离职是指劳动者在终止劳动关系的时候，没有履行解除手续，擅自离开工作岗位，或者解除手续尚未办理完毕就离开了单位。

如果用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者继续工作，或者用人单位违反安全操作规程，命令员工从事危险作业，导致劳动者的生命安全受到威胁，那么在此情况下，劳动者自动离职的行为就属于依照相关解除劳动关系，并且要求用人单位支付。