合飞律师

　　离职的原因无外乎是工资低或者干的不顺心，当离职时填写离职原因可以如实填写离职版原因，如果真实原权因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。 　　辞职书怎么写简单明了 　　辞职信写作模板： 　　1、标题...

员工签订合同后离职的处理方式解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内办理相关手续。那么员工签订合同后离职怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、员工签订合同后离职怎么处理 员工签订合同后离职的处理方式依据《中华人民共和...

劳动者因工负伤复职后可以被单位辞退，但应当说明辞退理由。如有违法辞退员工，应支付双倍经济补偿金作为补偿。如果员工因为自己的过错被辞退，给公司造成严重损失，用人单位不需要支付赔偿金。 劳动者工伤复职可以辞退员工吗 可以，但要证明员工存在过错行为。若是工伤被鉴定为九级伤残，在劳动合同期限内单位不...

我国法律规定用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，如果劳动合同的到期后员工自愿离职是不需要经济补偿的。那么员工自动离职补偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、员工自动离职补偿标准 职工自动离职且公司无过错的，是不需要进行经济补偿的。劳动者没...

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。 签了劳动合同可不可以自离 通常不能自离。自动离职是...

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。 进厂签了合同能自离不？ 通常不能自离。自动离职是职...

用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 没签劳动合同赔偿几倍工资 公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如...

向中级人民法院提交撤销申请书，才能撤销劳动仲裁裁决决定。存在劳动仲裁裁决适用的法律有错误的情况，存在劳动争议机构无权管辖该案件的情形，存在裁决时所依据的证据是伪造的情况，可以申请撤销劳动仲裁裁决。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 如何申请撤销劳动仲裁裁决? 对于终局裁...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司员工保密协议书完整版,相关法律规定的问题带来帮助。 公司员工保密协议书完整版 公司员工保密协议范本根据《中华人民共和...

公司是不可以用短信方式解除劳动合同的。短信送的只能是为公司通知该职工，在指定的时间内到公司办理离职手续，并不能作为双方解除劳动合同的证明。如果职工在接到短信通知以后坚持不来公司配合办理离职的，用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 公...