一、简介

自愿辞职是指员工因公司原因或经双方协商同意，在未事先通知的情况下离开公司的行为。很多人面对这种情况都会有一个疑问：自愿辞职公司会提供补偿吗？下面将从法律角度详细回答这个问题。

2、赔偿依据

一、劳动合同法相关规定

第《中华人民共和国劳动合同法》号第38条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照本法第四十二条至第四十五条或者其他有关法律的规定承担责任。和行政法规。并支付经济补偿。”这意味着，如果用人单位单方面违反协议，解除劳动者劳动合同的，需要向劳动者支付相应的经济补偿。

2、公司制度及证明文件

一些企业集团可能还有单独的制度来解释此类事项。如果完整合理，就能起到强化作用，早期员工签署辞职申请表等安排也能证明这一点。

3、补偿标准

1、应付补偿金的计算方法

经济补偿金的数额通常根据劳动者当期月工资和工龄确定，并按照劳动合同法的有关规定一一确定。具体计算公式如下：

在企业连续工作不满一年但超过一个月的，劳动合同终止时，发给十五天的基本工资。

在企业连续工作满1年不满10年，累计缴纳社保，且未享受带薪年休假超过365天的，可领取基本养老金1离职后1个月至6个月及其他退休金补偿；此外，还可以根据试用期或行政程序争取权益。

二、实际补偿标准

虽然《中华人民共和国劳动法》有明确的规定，但各地情况有所不同。你要了解你所在的地区对于主动离职的企业补偿是否制定了更严格、更详细的规定，只有按照本地区的原则执行才能收到最好的效果。

4。结论

用人单位单方面违反协议，导致劳动者自愿离开公司的，必须向劳动者支付合理补偿。但如果员工本人不遵守协议、拖欠公司福利等，则不应认为将责任全部转嫁给用人单位。

需要注意的是，维权和诉讼过程必须有法律依据。双方的退休协议或会议记录、企业文化体系及其环节流程的合法性、社会保障申报表等均可作为合格材料出现在相关手续中。