法律解析：

一般情况下，用人单位不能因临时工自离而扣工资。

根据相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。即使是临时工，只要其提供了相应的劳动，就应当获得相应的工资。自离虽然不是一种规范的离职方式，但这并不意味着用人单位可以随意扣除工资。

首先，用人单位应当建立健全的考勤制度和离职管理制度。如果临时工未按照规定办理离职手续，用人单位可以根据内部规定给予一定的处罚，但这种处罚不应涉及到扣除全部或大部分工资。

其次，用人单位在扣除工资时必须有合法的依据。例如，临时工因工作失误给单位造成了经济损失，用人单位可以按照一定比例扣除工资作为，但扣除的金额不能超过实际损失且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

此外，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，临时工有权随时解除劳动合同，并且用人单位不能以此为由扣除工资。

如果用人单位擅自扣除临时工的工资，临时工可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位进行协商；向劳动监察部门投诉举报；申请劳动仲裁；向法院等。

总之，用人单位不能简单地因为临时工自离就扣除工资，而应当依法依规处理。同时，临时工也应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条