在工作中，有时会遇到老板拖欠的情况，而老板写下的工资呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、老板有用吗

老板写的通常是有用的。工资是一种书面，它能够劳动者与用人单位之间存在工资支付方面的关系。这对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。

首先，工资欠条明确了用人单位拖欠劳动者工资的具体金额和支付期限。这为劳动者后续追讨工资提供了清晰的依据。

其次，在法律程序中，工资欠条是有力的证据。如果通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决工资，工资欠条能够帮助劳动者更有效地主张自己的权利。

然而，需要注意的是，工资要规范、清晰，包括欠款人的姓名、欠款金额、欠款原因、还款日期等关键信息。同时，最好有欠款人的签名和盖章。

二、工资如何

工资认定需要综合多方面因素考虑。

1. 形式要件。欠条应当具备完整的形式，包括双方的基本信息、欠款金额、欠款原因、还款期限等，并且字迹清晰、无痕迹。

2. 真实性。欠条必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、等违法情形。

3. 关联性。欠条所记载的内容应当与劳动事实存在关联，能够证明是因劳动产生的工资欠款。

如果工资这些方面存在瑕疵，可能会影响其法律效力，但并不意味着完全无效，还需要结合其他证据进行综合判断。

三、凭借工资工资

当劳动者持有老板的工资欠条时，可以通过以下几种追讨工资。

1. 与老板协商。这是比较温和的方式，尝试与老板沟通，要求其按照支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以工资欠条为证据主张自己的权益。

4. 向法院提讼。在仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律强制手段要求用人单位支付工资。

总之，老板写的工资欠条在一定程度上能够劳动者的权益，但劳动者也要懂得如何运用法律武器，通过合法途径追讨自己应得的工资。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。