在工作中，遇到老板的情况可能会让您感到不安和困惑。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这一问题，并为您提供有效的应对方法。

一、老板写

当老板写下时，这意味着您与老板之间在工资支付方面存在一定的或者延迟。首先，要仔细查看内容，包括欠款金额、欠款原因、还款日期等关键信息，确保其准确无误。

特别需要注意的是，欠条必须要有老板的签名和日期。如果不清晰或者存在歧义，应当及时与老板沟通，要求其补充或者修改。

同时，要保留好这份欠条，这是您日后追讨工资的重要。在保存过程中，要注意避免损坏、丢失或者篡改。

如果老板在约定的还款日期仍未支付工资，您可以凭借欠条向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、工资

工资欠条是具有的书面凭证。它明确了老板与您之间的关系，为您追讨工资提供了有力的依据。

在法律上，只要欠条的内容真实、合法，并且是双方自愿达成的，就会受到法律的保护。

然而，为了增强欠条的法律效力，欠条的形式和内容应当符合法律的相关规定。比如，欠款金额应当用大写和小写同时注明，以避免产生争议。

如果在后续的追讨过程中，老板对或者有效性提出质疑，您可以通过相关的证据来，如证人证言、工作记录、工资发放记录等。

三、通过法律追讨工资

如果老板拒不支付欠条上所承诺的工资，您可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

首先，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，督促老板支付工资。

其次，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要您提交相关的证据和材料。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提讼。

总之，老板写工资欠条虽然不是一个理想的情况，但只要您采取正确的措施，保存好证据，通过合法的途径，是能够维护自己的合法权益，追讨回被拖欠的工资的。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。