在工作中，遭遇公司不发的情况实在令人烦恼和无奈。而这时，公司出具的不发工资是否有用呢？这是很多劳动者都关心的问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、公司不发工资欠条有用吗

公司不发工资而出具的欠条通常是有用的。首先，欠条是一种书面凭证，能够明确公司拖欠工资这一事实。其次，它为劳动者主张权利提供了直接的证据。在法律上，欠条具有一定的，能够证明双方之间存在着。

如果公司在欠条上明确了欠款的金额、支付时间等重要信息，劳动者在后续追讨工资时，可以以此为依据向部门投诉，或者直接向机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

然而，需要注意的是，欠条的有效性也受到一些因素的影响。比如，欠条是否是在双方自愿、真实的情况下出具的；欠条的内容是否清晰、准确、合法等。

二、公司不发工资欠条如何正确书写

要想让公司出具的不发工资欠条具有更强的法律效力，正确的书写至关重要。1，欠条上应明确写明公司的名称、或者负责人的姓名、联系方式等信息。2，清楚地注明拖欠工资的具体金额，一定要用大写和小写两种方式表述，以避免产生歧义。3，明确欠款的原因，比如是因为某个项目未结算还是公司资金周转困难等。4，约定具体的支付时间，这可以给公司一个期限，也让劳动者心里有底。5，最好加盖公司的公章或者财务专用章，以增加欠条的可信度。

三、公司不发工资凭借欠条追讨的流程

当劳动者持有公司出具的有效欠条追讨工资时，一般需要遵循以下流程。1，先与公司进行协商沟通，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，2，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和督促。3，若劳动监察部门的处理未能达到预期，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，欠条将重要的证据支持劳动者的诉求。4，如果对仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁，劳动者还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

总之，公司不发工资出具的欠条在一定程度上能够保障劳动者的权益，但劳动者在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，遵循合法的途径追讨工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。