在中，的证据提交时间可是一个至关重要的问题，它关系着您的诉求能否得到有力的支持。想知道其中的门道吗？那就跟我一起深入了解一下吧。

一、劳动仲裁的证据什么时候提交

劳动仲裁的证据提交时间通常有明确的规定。一般来说，在劳动仲裁机构案件后，会指定一个，应当在这个期限内提交证据。需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构可能在具体操作上会有细微的差异。

有些地方规定，应在收到受理通知书之日起一限内提交证据，比如 10 天或 15 天。被申请人则通常在收到通知书和申请书副本之日起的相同期限内提交证据。

如果当事人未能在规定的期限内提交证据，可能会面临不利的后果。但如果有，经劳动仲裁机构批准，可以适当延长举证期限。

此外，在劳动仲裁的过程中，如果当事人发现了新的证据，或者之前无法取得的证据现在能够取得了，也可以及时向仲裁机构提交，但要说明理由。

二、劳动仲裁中有效证据的类型

在劳动仲裁中，以下这些类型的证据往往是有效的：

1. 劳动：这是证明存在的重要证据。

2. 条、流水：能反映您的工资收入情况。

3. 工作证、工作服：体现您在单位的工作身份。

4. 考勤记录：证明您的工作时间。

5. 加班通知、邮件等：用于证明加班事实。

6. 与工作相关的聊天记录、邮件往来：能说明工作中的一些情况。

7. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，也是有力的支持。

8. 单位发布的规章制度、通知等文件：可能对您的权益产生影响。

三、劳动仲裁证据的收集与整理

要想在劳动仲裁中占据优势，证据的收集与整理至关重要：

1. 平时要有意识地保存与工作相关的各种文件和记录。

2. 与单位沟通时，尽量通过，如邮件、短信等，以便留下证据。

3. 收集证据时要注意合法性，不能通过非法手段获取。

4. 对证据进行分类整理，标注清楚每份证据的来源和证明目的，方便在仲裁时使用。

5. 如果证据较多，可以制作一个证据清单，清晰明了地呈现给仲裁机构。

总之，在劳动仲裁中，证据的提交时间、类型以及收集整理都需要认真对待，这直接关系到您的仲裁结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。