在中，的异议是一个备受关注的重要问题。它关系到案件的和审理地点，对劳动者和用人单位都可能产生重要影响。那么，您知道劳动仲裁的管辖权异议什么时候提交吗？接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁的管辖权异议提交时间

劳动仲裁管辖权异议应当在答辩期满前书面提出。根据相关法律规定，被收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向员会提交答辩书。而管辖权异议需要在这个答辩期内提出。

需要注意的是，如果未提出管辖权异议，视为劳动仲裁委员会有管辖权。

此外，提出管辖权异议时，应当有充分的理由和证据支持，否则可能不会被劳动争议仲裁委员会采纳。

二、劳动仲裁管辖权异议的处理流程

当一方提出管辖权异议后，劳动争议仲裁委员会会对异议进行审查。如果异议成立，劳动争议仲裁委员会会将案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。如果异议不成立，劳动争议仲裁委员会会驳回异议，并继续审理案件。

在审查过程中，需要配合劳动争议仲裁委员会的工作，提供相关的证据和材料。如果对劳动争议仲裁委员会的处理决定不服，可以在规定的期限内提起诉讼。

劳动仲裁管辖权异议的处理流程相对严谨，以确保案件能够在正确的管辖范围内得到公正、合理的处理。

三、劳动仲裁管辖权异议的影响

劳动仲裁管辖权异议的提出可能会对案件的审理进度产生一定的影响。因为在处理管辖权异议期间，案件的审理可能会暂时中止，等待管辖权的确定。

对于劳动者来说，如果管辖权异议成立，可能需要到新的劳动争议仲裁委员会重新进行一些程序，增加了维权的时间和成本。对于用人单位来说，也可能面临类似的情况。

然而，从另一方面看，正确提出管辖权异议也是保障当事人的一种方式，能够确保案件在最合适的地方得到审理。

总之，劳动仲裁的管辖权异议是劳动争议处理中的一个重要环节，需要当事人充分了解相关规定和程序，合理维护自己的权益。

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