在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现单位没有与劳动者签订劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和潜在的损失。那么，在这种情况下，劳动者应该如何争取呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、单位没有签订劳动合同怎么金

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。例如，小明在某公司工作了 7 个月，但公司一直未与他签订劳动合同，那么公司除了应当支付小明正常工作的工资外，还应当额外支付他 6 个月的工资赔偿。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

需要注意的是，劳动者要想获得赔偿金，需要提供相关的证据来证明自己与用人单位存在，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

二、未签订劳动合同的流程

当劳动者遇到单位未签订劳动合同且拒绝支付赔偿金的情况时，可以通过劳动仲裁来维护自己的。劳动者需要准备好相关的证据材料，包括能够证明劳动关系存在的证据、工资收入证明等。然后，向当地的劳动员会提交仲裁申请书，在申请书中要明确自己的诉求和事实理由。

劳动仲裁委员会收到申请后，会对案件进行审查，如果符合条件，将会受理并通知双方。接下来，会组织双方进行调解，如果调解不成，则会依法进行。整个仲裁过程通常会在 45 日内结束，复杂的可以延长 15 日。

在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。

三、如何预防单位不签订劳动合同

对于劳动者来说，在入职前要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。在入职时，要主动要求签订劳动合同，并明确合同中的各项条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

如果用人单位拖延签订劳动合同，劳动者要及时与用人单位沟通，并保留好相关的沟通记录。同时，劳动者要增强自己的法律意识，了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务。

对于用人单位来说，要严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律。

总之，单位没有签订劳动合同，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。