一、没有签订劳动合同工厂如何赔偿  也没有签订劳动合同，工厂如何赔偿

在企业运营过程中，应确保对员工在未签署劳动合同时期的工资支付实行双倍标准，以此作为对此种情况下所产生经济损耗的有效弥补方式。

这种补偿机制的初启日期应设定在用工之日起计满一个自然月后的第二天，而截至日期则应设定在与企业协商并正式订立书面劳动合同时的前一天为止，但最长的赔偿期限不得超出11个月的限额。

另外值得注意的是，若企业未能依据相关为其员工提供完备的社会保险费用以及其他法定福利待遇，那么员工同样拥有权利要求企业进行相应的补充缴纳或者给予相应的赔偿。

除此之外，倘若由于企业未能及时签订劳动合同而导致员工无法享受到应有的劳动保护权益，亦或是无法获取到合法的经济补偿等额外损失，那么员工同样有权利要求企业承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、若是没有签订劳动合同怎么样赔偿

要是咱们公司没和员工签过正式的劳动合同的话呢，按照法律上的规定，可是得给人家每个月付两倍的薪水做为补偿哦！具体地说啊，假如公司从开始雇佣这位员工那天算起，已经过去了一个月，但是还没满一整年都没有跟他们签署书面的劳动合同的话，那就得支付给人家双倍的工资了。

同样的，要是公司违反了这个规定，没有答应员工要签定无固定期限的劳动合同时，也是得从应该和员工签这份合约的那一天开始，就得支付双倍的工资啦。

三、2年没有签订劳动合同怎么赔偿

若职工在企业供职达两年以上尚未签署任何形式的劳动合约，恕其雇主须负双倍工资之赔偿责任。

雇主若未能在雇佣关系建立后的一年内与员工签订劳动合同，则应被视为已签订了无固定期限的劳动合同；自此之后，雇主需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向该名员工支付两倍的工资；若雇主未能在雇佣关系建立后的一个月内与员工签订劳动合同，但在一年之内完成签约，则雇主仍需向该名员工每月支付两倍的工资。

以上是关于没有签订劳动合同工厂如何赔偿也没有签订劳动合同，工厂如何赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！